如何处理未签合同工人工伤赔偿?
工伤纠纷 4
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：我是老板，有员工受伤/死亡
用工单位所在地：浙江省温州市瑞安市
涉及金额：6000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：有
大致情况：我开车拉着工人出了事故受伤了，现在不知道怎么处理，工人额骨骨裂，鼻骨骨折，住院一个星期已经出院，没有合同
诉求：怎么赔偿
年龄：暂无
学历：初中
职业：再生资源回收
所在地：浙江省温州市瑞安市
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根据您提供的情况，未签订劳动合同情形下的工伤处理备受法律关注。现实中，尽管未签订劳动合同，但实际从事工作行为可视为建立了劳动关系。针对工伤事故，即便没有书面合同，劳动者仍享有受伤害后合法权益的保护。
您首先需要对劳动者的伤害实施补救措施，包括但不限于医疗费用和赔偿。因为没有劳动合同，处理上可能更加复杂，需要按照《工伤保险条例》和相关法律进行。您应当马上与当地的劳动保障部门联系，申报工伤，并向工伤保险基金申请相应的赔偿。
同时，建议收集所有相关证据，如工资银行流水、双方通信记录、事故现场证据等，为处理纠纷准备。此外，也可以主动与工人进行沟通，尝试协商解决，可能因此减少法律程序中的时间和费用。
总而言之，在没有正式劳动合同的情况下处理此类纠纷，正确的合法操作和专业的法律意见至关重要。您赔偿的金额需要符合法律规定，并考虑到实际伤害情况，确保赔偿公正合理。
尽快行动，确保您的权益同时也尽到对受伤工人的责任。延误可能增加法律风险和财务负担。
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