如何处理未签合同工人工伤赔偿?

根据您提供的情况，未签订劳动合同情形下的工伤处理备受法律关注。现实中，尽管未签订劳动合同，但实际从事工作行为可视为建立了劳动关系。针对工伤事故，即便没有书面合同，劳动者仍享有受伤害后合法权益的保护。

您首先需要对劳动者的伤害实施补救措施，包括但不限于医疗费用和赔偿。因为没有劳动合同，处理上可能更加复杂，需要按照《工伤保险条例》和相关法律进行。您应当马上与当地的劳动保障部门联系，申报工伤，并向工伤保险基金申请相应的赔偿。

同时，建议收集所有相关证据，如工资银行流水、双方通信记录、事故现场证据等，为处理纠纷准备。此外，也可以主动与工人进行沟通，尝试协商解决，可能因此减少法律程序中的时间和费用。

总而言之，在没有正式劳动合同的情况下处理此类纠纷，正确的合法操作和专业的法律意见至关重要。您赔偿的金额需要符合法律规定，并考虑到实际伤害情况，确保赔偿公正合理。

尽快行动，确保您的权益同时也尽到对受伤工人的责任。延误可能增加法律风险和财务负担。