眼睛被紫外线灯照射角膜损伤怎么办？离职后如何申请工伤赔偿？
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：其他情况
用工单位所在地：广东省东莞市东莞市
涉及金额：0000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
劳动/劳务合同解除通知书：有
工资发放的银行流水：有
大致情况：2024年5月3日，下午14:30左右日的下午，在公司2楼车间使用公司改装的紫外线灯烘烤亚克力产品，改装紫外线灯没有遮挡到位，眼睛被紫外线照射。当天晚上出现不适，同事都有反应晚上有眼睛难受情况，5月4日下午继续使用改装紫外线灯。情况加重。本人于5月5号放假就医。当时诊断角膜损伤
诉求：当时不懂维权，5月6号离职，再去申请工伤，对方撒谎。有与同事的聊天记录，与公司沟通无果，只希望拿到应有的赔偿
年龄：暂无
学历：初中
职业：普工
所在地：广东省东莞市东莞市
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根据您提供的情况，您因工作中紫外线灯照射导致角膜损伤，属于典型的职业性眼外伤，应依法申请工伤认定。维权行动需立即启动。
根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。您已签署劳动合同且有工资流水，证明劳动关系成立。公司否认事实属规避责任，您应收集以下关键证据：1. 同事聊天记录证明多人同日受伤；2. 就医诊断书及病历；3. 改装紫外线灯现场照片或视频；4. 离职证明及沟通记录。
维权路径：在受伤之日（2024年5月3日）起1年内，向东莞市人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。若公司不配合，可向劳动监察部门投诉。因您已离职，需特别注意时效性，建议立即前往东莞市社保局咨询或拨打12333热线。
潜在风险：公司可能以“非工作时间”或“非工作原因”为由抗辩，但您工作期间使用公司设备导致损伤，举证责任在单位。若工伤认定通过，可主张医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若未认定，可起诉至法院。
紧急提示：请立即保留所有聊天记录、就诊记录原件，并书面或录音记录与公司的沟通内容。若超过1年未申请，将丧失工伤认定资格，对您极为不利。
针对您咨询的劳动纠纷问题，关键在于您需主动出击而非等待公司回应。若需具体申请流程或文书模板，可进一步付费咨询。
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