入职未签合同应如何获得赔偿？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：四川省成都市成华区
涉及金额：64450
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：入职一年多没签订劳动合同，但是买了社保，也有工资发放记录
诉求：如何维权，和拿赔偿的事。赔偿能拿多少
年龄：暂无
学历：中专
职业：文化传媒
所在地：四川省成都市成华区
-
针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，未签订劳动合同对雇主而言构成违法行为。您有权要求补签合同，并可依据《劳动合同法》…
在我国《劳动合同法》中明确规定，雇主应当自员工入职之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。您可以要求雇主补偿您因未签订劳动合同带来的损失，包括但不限于两倍的劳动报酬。由于您入职一年多，并有工资银行流水和社保记录作为证据，这将有助于证明您与公司之间存在未正式书面确认的劳动关系。
首先，建议您收集所有可能证明您工作关系的资料，如工资流水、社保记录等。接着，可以向当地劳动和社会保障局投诉或申请劳动仲裁，要求补签劳动合同并索取两倍工资作为赔偿。如果公司拒绝补偿，您可根据仲裁或法院的决定进一步维权。
此外，您还可以要求对方支付未签订劳动合同期间的社会保险费用。这些都是您合法的权利，切勿因不熟悉程序而放弃。
劳动纠纷中，了解并行使自己的权利是非常重要的，希望上述信息对您有所帮助。如果需要进行具体操作或进一步的法律援助，可以考虑通过更正式的法律程序来推动解决方案的实施。保护自己的权益从维权开始，勇敢地迈出这一步吧！
11个月前 0条评论
