克扣工资时该如何维权？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：安徽省滁州市琅琊区
涉及金额：80000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司故意克扣工资
未依法缴纳社保
诉求：索赔
年龄：暂无
学历：本科
职业：HR
所在地：安徽省滁州市琅琊区
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根据您提供的情况，若公司未依法缴纳社保且故意克扣工资，则侵害了您的劳动权益。您可以要求公司支付相应的工资及社保费用。首先，有必要收集与保存所有相关的工资发放银行流水记录、劳动合同等证据。同时，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，请求仲裁委强制公司支付未支付的工资以及补缴社保。
你还应注意，若公司拒不改正或补缴，则可以通过法律程序进行诉讼，寻求更进一步的法律救济。具体操作步骤包括但不限于：首先向公司正式发出书面催款通知，详细说明欠款情況及要求支付的死期。如公司在指定期限内未偿还，您可以提交劳动仲裁申请。记住，劳动纠纷仲裁申请须在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
在进行法律行动前，也建议与雇主进行一次沟通，以便了解对方的立场并尽可能友好地解决问题，若对方仍不合作，则不得不启动法律程序以保护您的权益。调解不成时，依法使用法律手段追究权利是您的合法权利。
针对您咨询的劳动纠纷问题，同时请留意处理时间及相关证据的保存，确保权利主张不因时效问题而受到影响。保障自己的劳动权益，采取适当的法律行动是必要的。
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