劳务派遣员工提出离职被公司驳回怎么办？如何保障离职后工资结清与手续办理？
劳动纠纷 0
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：河北省保定市满城区
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人为长城汽车劳务派遣员工，于近期通过公司线上系统提前30天提交书面离职申请，但申请被用工单位系统驳回、拒绝审批。现咨询：1.到期后直接离职是否合法；2.公司拒批离职、后续克扣工资/不办离职手续的维权方案。
诉求：1. 确认本人提前30天提交离职申请后，到期自动解除劳动关系的合法性；
2. 明确公司拒绝审批离职是否合法；
3. 咨询公司后续拒办离职手续、克扣工资的维权途径及劳动仲裁流程。
年龄：暂无
学历：中专
职业：劳务派遣操作工
所在地：河北省保定市满城区
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根据您提供的情况，你作为劳务派遣员工已提前30天提交书面辞职，申请被驳回不影响到期自动解除劳动关系，这是您的法定权利。
核心提示：公司系统拒批行为不合法，您可在30天期满后直接离职，无需公司同意。您保留工资流水和系统提交记录即可证明辞职事实。
依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需公司批准。您的线上提交记录视为有效书面通知。公司恶意拒批可能构成违法。
维权时需注意：建议您保存系统提交截图、工资流水等证据。若公司克扣工资或拒办手续，您可向保定市劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张拖欠工资和经济补偿金。
劳动仲裁流程：提交申请书及证据至满城区劳动仲裁委，受理后45日内裁决。若公司不配合，可凭裁决书申请法院强制执行。涉及劳务派遣单位需连带责任。
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