拖欠工资6个多月怎么办？

根据您提供的情况，您有权依法追索被拖欠的工资。针对用人单位“庆繁花”拖欠您4296元工资长达6个多月的行为，这已构成违法。依据《中华人民共和国劳动法》及《保障农民工工资支付条例》的规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。您已签署合同并持有解除通知书，这是维权的有力证据。

首先，鉴于拖欠时间较长，建议您立即采取行动。您可以携带劳动合同、解除通知书以及能证明劳动关系和欠薪事实的材料（如工作证、考勤记录、沟通记录等），向**隆林各族自治县**的劳动保障监察大队进行投诉举报。这是处理此类**农民工欠薪**问题最直接有效的行政途径之一。

其次，如果行政投诉后问题仍未解决，您可以向用人单位所在地的**劳动人事争议仲裁委员会**申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，且不收取费用。您的诉求明确，证据相对齐全，通过仲裁解决此**工程款纠纷**的成功率较高。

最后，若对仲裁结果不服，或在特定情况下，您还可以向人民法院提起诉讼。整个维权过程需要注意法定时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即应发薪日）起计算。请务必抓紧时间，避免因超过时效而丧失胜诉权。