追工资的正确途径是什么？

根据您提供的情况，您的暑假工资迟迟未发放构成违法行为。首先您应收集并保管好相应的证据，如工资银行流水账单和与雇主签订的劳动合同等，这些将作为您索赔的有力证据。江西省劳动法规定，雇主延迟支付劳动报酬，应当按照约定支付违约金；若无明确约定，根据相关法律规定进行赔偿。您可以向赣州市劳动监察部门投诉，或直接向人民法院提起劳动仲裁。

暑假工资拖延已久，导致您经济上出现困难，为维护您的合法权益，建议尽快向劳动保障监察部门反映情况，同时，您也可以，根据“劳动合同法”，直接向法院提起诉讼求助，索取您的合法报酬。注意，在进行法律行动之前，整理和准备好所有相关证据是非常关键的，例如：劳动合同复印件、工资流水等。这些都是支持您诉求的决定性因素。

此外，针对您的情况，还可以考虑与雇主进行沟通协商，有时通过适当的沟通可以更快速地解决问题。如果雇主拒不支付工资，最终的法律途径将完全站在您这边。请务必保持所有沟通记录，作为可能的法律诉讼证据。

综上所述，您完全有权利追求您应得的报酬。如果有更多详细情况或需要进一步的法律协助，请随时联系我们。