在工资拖欠且无合同的情况下，如何证明劳动关系并主张双倍工资赔偿？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：广东省东莞市东莞市
涉及金额：7300
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：于4月6号开始工作至5月(10号加班)11号离职本来面试的是纵擎(广东)人工智能应用软件有限公司却被欺瞒入了好客呼(广东)信息科技有限公司单位从事工作18号才开始打卡而且两个公司到处跑导致打卡混乱想补卡却无人管唯一能证明上班的好客呼账号也被骗注销了一个半月工资未发放无劳动合同社保
诉求：申请公司按照招聘信息和面试时口头承诺无责底薪五千发放，上班一个半月无劳动合同无社保。第二个月5号～10号(周末加班)在职工资需按劳动合同法双倍工资赔付，严格查处公司是否有偷税漏税行为。
年龄：暂无
学历：大专
职业：邀约顾问
所在地：广东省东莞市东莞市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您未签订劳动合同且公司欺瞒入职，这对维权构成重大障碍，但仍有法律途径可追究公司责任。
根据您的情况，核心在于证明您与“好客呼”存在事实劳动关系，并主张未签合同的双倍工资差额。您需立即收集考勤记录、账号注销截图、证人证言等证据，尤其要固定面试时“纵擎”公司的承诺，这能形成法律凭证，否则公司可能否认雇佣关系。当前风险极高，因无合同和流水，对方可能拒认工资标准，导致赔偿落空。您应尽快向东莞劳动监察投诉，并申请劳动仲裁，主张一个半月工资及双倍工资；偷税问题可同步向税务部门举报。行动紧迫，拖延将削弱胜算。
针对您咨询的劳动纠纷问题，具体建议如下：首先，立即保存现有证据，包括好客呼账号注销的截图、任何工作群聊天记录、同事证言，以及纵擎公司的招聘信息。这些是证明劳动关系的关键，否则公司可能以“临时外包”为由拒付工资。其次，您可依据《劳动合同法》第82条主张未签合同的双倍工资，从入职次月起算，覆盖5月5日至11日的加班工资。因工资7300元未发，仲裁时效为一年，建议您立即申请劳动仲裁，同时向东莞市税务局举报公司偷税行为。切记，口头承诺的法律效力较弱，书面证据才是核心，务必抓紧行动。
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