公司违法强制待岗且拒绝协商，员工如何主张违法解除赔偿金？

根据您提供的情况，您有权拒绝单方面待岗安排，公司若强行执行可能构成变相辞退，建议立即固定证据主张违法解除赔偿金。
针对您咨询的劳动纠纷问题，公司要求待岗未经协商属违法变更，您继续打卡的行为能证明未接受安排，需防范后续风险。建议收集通话录音、考勤记录和工资流水，向溧水区劳动监察投诉或申请仲裁，主张违法解除赔偿金（2N标准约10万元）。注意保留证据以防公司以旷工为由反制，案件涉及金额较大，处理时效性紧迫。