#离职补偿金被事假拉低怎么办？如何计算平均工资？
劳动纠纷 0
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：上海市市辖区松江区
涉及金额：24000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：离职补偿金的平均工资算法:去年我妈妈交通事故，我请事假2个月照顾她，这部分工资由保险公司赔偿，今年算离职平均工资会拉低，要不要去除这部分的影响
诉求：离职平均工资怎么算，要不要去掉2个月假期影响
年龄：暂无
学历：本科
职业：财务
所在地：上海市市辖区松江区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，离职补偿金计算需关注工资基数，哺乳期等特殊事假可能影响平均工资，但需结合具体法规判断。
根据《劳动合同法》第47条，离职经济补偿的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的应得工资平均值。您因照顾母亲请事假2个月，期间工资可能较低甚至为零，但事假属员工个人原因导致，通常不计入“正常工作”的工资范围。上海市司法实践中，若事假期间未提供劳动且未领取全额工资，一般按实际发放的工资计算，但您可主张调整过低的月份。建议收集事假工资单、保险公司赔偿证明等材料，向仲裁庭申请剔除该2个月的影响，以维护自身权益，否则平均工资被拉低将直接减少补偿金额。维权存在时效性，请尽快行动。
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