被逼离职怎么办？4年工作社保和公积金怎么补偿？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，您被逼离职且未获社保公积金补偿，N+1经济补偿有法律依据，需立即收集证据维权。

您提到的“用手段逼迫离职”属于变相解除劳动合同，根据《劳动合同法》第46条，用人单位应支付经济补偿。您工作四年，计算基数为离职前12个月平均工资，N为4个月工资，+1为额外一个月代通知金。社保和公积金属强制缴纳义务，可要求补缴。因无解除通知书，需重点证明“逼迫”事实，如聊天记录、录音等。潜在风险在于签署了“离职无偿协议”，若内容明确放弃权利，可能影响胜诉。建议快速行动，避免拖延。
具体步骤建议：
1. 立即向泸州市江阳区劳动监察大队投诉社保和公积金问题，时效性强。
2. 申请劳动仲裁，主张N+1经济补偿，提交工资流水、合同等证据。
3. 评估“离职无偿协议”效力，若显失公平或违反强制性规定，可主张无效。
诉讼时效为一年，请从离职日起算，尽快行动以规避风险。