公司拒付8天工资怎么办?如何维权?

药先生 劳动纠纷 0

案件类型:劳动纠纷

案件子类型:其他情况

纠纷所在地:陕西省西安市高陵区

涉及金额:800

是否签署劳动/劳务合同:未签署

工资发放的银行流水:没有

劳动/劳务合同解除通知书:没有

大致情况:本人于5月7日入职陕西和晟教育科技有限公司,正常工作8天,公司无底薪,拒不支付8天工资;且公司指使老员工冒充新员工伪造业绩,欺骗诱导本人入职,涉嫌欺诈用工,请求责令公司支付8天工资。

诉求:该公司支付本人8天工资

年龄:暂无

学历:大专

职业:招生办老师

所在地:陕西省西安市高陵区

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  • 针对您咨询的劳动纠纷问题,根据您提供的情况,未签合同但已提供劳动,公司拒付工资涉嫌违法,您有权主张8天劳动报酬。需尽快收集证据。

    您与公司虽未签书面合同但形成事实劳动关系,依据《劳动合同法》第85条,公司克扣工资需限期支付。针对欺诈用工部分,可投诉至劳动监察部门。建议立即整理考勤记录、工作群聊天、同事证言等证据,向西安市高陵区劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。注意劳动仲裁时效为一年,请尽快行动避免权利受损。

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