克扣工资怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：广东省深圳市坪山区
涉及金额：1350
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人 蒋银江 投诉在深圳市坪山区金沙郎星表带厂里上班被辞退合同签的是18一小时 发工资给我发17一小时 还少了我工时 找他要不给我让我去投诉 厂里还克扣工资1350元 做好了，包吃包住，还扣了我费用
诉求：我希望劳动部门 能看到我的申请制裁一下这个公司
年龄：暂无
学历：高中
职业：制造业 普工
所在地：广东省深圳市坪山区
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根据您提供的情况，您被克扣工资1350元，依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位克扣工资需支付赔偿金，建议立即收集证据向劳动监察部门投诉维权，否则可能面临时效风险。
针对您被深圳市坪山区金沙郎星表带厂克扣工资的问题，根据中国大陆《劳动合同法》相关规定，用人单位必须足额支付工资，不得无故克扣。您提到的合同约定18元/小时但实际支付17元/小时，以及工时被少算，这属于典型的克扣工资行为，违反了《劳动合同法》第三十条和第八十五条。用人单位这种行为不仅侵害了您的合法权益，还可能面临劳动行政部门的罚款。
您的维权途径包括：首先，收集并整理证据，如劳动合同、工资记录（尽管没有银行流水，但可提供其他证明如聊天记录或证人证言）、考勤记录等，证明克扣事实。其次，尽快向深圳市坪山区劳动监察大队提交书面投诉，说明克扣工资的具体细节和金额1350元。根据《劳动保障监察条例》，劳动部门在接到投诉后应及时调查，并可责令用人单位限期支付工资及额外赔偿金。如果用人单位拒不执行，您可进一步申请劳动仲裁，主张权利。
潜在风险在于，劳动仲裁的时效为一年，从您知道权利被侵害之日算起，拖延可能导致丧失维权机会。因此，行动建议是立即启动投诉流程，避免损失扩大。通过劳动部门介入，不仅能追回被克扣的工资，还能促使公司受到制裁，维护您的劳动权益。
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