如何确保工伤事故的合法权益得到维护?
工伤纠纷 4
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：我受了工伤，只是想咨询
用工单位所在地：江苏省南京市六合区
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：未签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：有
大致情况：10.31号 在上午八至九点工作期间 突发脑出血 现在在icu治疗 公司老板 没有买社保 也没签署合同 只是买了意外险 现在听说意外险不给报销
诉求：是否可以要求老板承担全部治疗费用？还有一定补偿？
年龄：暂无
学历：初中
职业：铆工
所在地：江苏省南京市六合区
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针对您咨询的工伤纠纷问题，即使未签劳动合同，劳动者在工作期间发生事故应被认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，伤者在治疗期间，用人单位应承担相应的治疗费用及…
首先，您的情况明确符合工伤的定义，即使用人单位未购买社保或未签订明确的劳动合同。在中国法律框架下，任何在工作时间和工作场所内发生的事故，导致伤害或疾病，均可视为工伤。由于事发时是在正常的工作时间内，因工受伤，理论上您有权利要求使用单位根据《工伤保险条例》和《劳动法》的相关规定来承担责任。
由于您所述的单位并未给您购买工伤保险，可以依据《工伤保险条例》向劳动监察部门举报，并要求单位支付您的医疗费用和相应的赔偿。包括但不限于医疗费用、误工费、康复费等。同时，如果意外险确实不包括此类情形的赔偿，您仍可要求公司依法赔偿。
建议立即同医院取得联系，确保所需的所有医疗记录及证明均能及时完整地保存，这些将是您索赔过程中的重要证据。此外，尽快联系当地劳动部门将有助于您更有效地维护自己的权益。
总之，即便用人单位未尽到法定职责，作为员工您在受到工伤时仍然有权要求对方承担相应的责任。您完全有理由以及必要的法律依据要求老板承担全部治疗费用和提供适当的补偿。
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