如何处理未签约合同下的工伤问题？
工伤纠纷 45
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：我受了工伤，只是想咨询
用工单位所在地：安徽省合肥市肥东县
涉及金额：10
是否签署劳动/劳务合同：未签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：有
大致情况：正常上班时间，在厂里工作手掌压伤
诉求：咨询一下
年龄：暂无
学历：初中
职业：普工
所在地：安徽省合肥市肥东县
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根据您提供的情况，您在正常工作时间受伤，应由用人单位承担工伤赔偿责任。首先，即便未签订劳动合同，按照《工伤保险条例》和《劳动合同法》，您也享有权……
尽管您未与用工单位签订正式劳动合同，但因工伤事故的发生依然可以认定劳动关系的存在。依据现行法律规定，工伤的赔偿与认定不仅仅取决于是否签有劳动合同。既然是在正常上班时间受到伤害，您可以首先向公司申报工伤，并要求办理工伤认定。工伤认定通过后，您可以按照《工伤保险条例》的相关规定，向公司或工伤保险机构申请相应的工伤保险待遇。
此外，您可以要求公司为您支付因工伤导致的医疗费用，并在治愈期间支付医疗期工资。如果治疗后仍有残疾，还可以要求一次性伤残补助和伤残津贴等。考虑到您的情况特殊（未签订劳动合同），建议收集并保存好所有与工伤相关的医疗证明、药费单据等证据，以备不时之需。
在此过程中，假如用工单位拒绝承认工伤或不履行相关法律责任，您有权向当地劳动保障部门投诉，或直接申请劳动仲裁，解决工伤赔偿纠纷。通过正规途径维护自己的合法权益是非常重要的。请务必注意工伤申诉的法律时限以免错过最佳申诉时间。
处理工伤事宜时，详细记录事故发生的时间、地点及结果，以及所有相关的治疗过程资料都至关重要，这将是您维权过程中的关键证据。祝您早日康复并顺利解决此纠纷。
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