公司拒绝审批并踢出群聊，我能拿到多少经济补贴？如何申请？
劳动仲裁 0
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：江苏省常州市钟楼区
涉及金额：8000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：26/2/23入职，26/4/20下午六点过后，我提交OA，进行订单审批，副总拒绝审批，并且留言:重复错误再犯，主动离职。26/5/9上午九点左右，老板把我从工作群(每天下班之后汇报当天做了哪些事)，踢出来。从入职到现在，经常加班，没有拿到过加班费。入职之后，只有试用期劳动合同
诉求：1:补缴2月份五险一金(或者直接给经济补贴)。2:想要辞退我的经济补贴。3:想要没有签订正式劳动合同的补贴。4:补齐加班费用
年龄：暂无
学历：大专
职业：采购
所在地：江苏省常州市钟楼区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，公司拒绝审批并踢您出群的行为可能构成违法解雇及未缴社保，建议立即收集证据并申请劳动仲裁。
这是维权第一步，否则可能丧失关键赔偿机会。您应重点主张未签合同双倍工资差额、加班费及违法解除赔偿金，注意仲裁时效为一年。关于补缴五险一金，社保部门可强制要求公司补缴，但经济补贴需仲裁支持；未签订正式劳动合同超过一个月，您有权主张双倍工资，从2026年3月23日计算至5月9日；加班费需保存加班记录，如OA或聊天证据；违法解除合同可要求双倍赔偿金，约两个月工资。
立即行动：整理银行流水、加班记录、踢群截图等，向常州市钟楼区劳动监察或仲裁委员会申请。未签合同和调岗争议是您最大有利点，但需证明公司单方辞退意图。注意保留所有电子证据，避免时效过期。
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