如何更正公司错误社保备案以申领失业金？
劳动纠纷 2
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：安徽省芜湖市芜湖经济技术开发区
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2018年入职芜湖万里扬，2025年合同主体变更为金华锦通，岗位未变。2026年3月请假十余天，未及时补假致4月旷工。领导询问返岗，本人仅同意单位按制度处理，未主动提离职。公司通知离职，未写明原因，社保备案为“个人原因离职”。证据：劳动合同、考勤、沟通记录、社保记录。
诉求：更正社保备案的离职原因，确认非本人意愿离职，以便申领失业金，无其他赔偿诉求。
年龄：暂无
学历：大专
职业：仓管员
所在地：安徽省芜湖市芜湖经济技术开发区
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根据您提供的情况，社保备案错误可能导致您无法领取失业金，这属于单位未依法履行备案义务。您的核心诉求是更正离职原因，而非赔偿。
针对您咨询的劳动纠纷问题，您与金华锦通公司之间的劳动合同主体变更不影响劳动关系存续。单位在社保备案中填写“个人原因离职”与事实不符，这直接损害您申领失业金的权益。您有权要求单位依据实际解雇情况（旷工处理）进行更正。
依据《劳动合同法》第50条，单位应在解除劳动合同时出具证明并办理社保手续。目前证据显示单位未写明离职原因，属于程序瑕疵。您可向芜湖经济技术开发区劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求单位重新开具离职证明并更正社保备案。需注意仲裁时效为一年，从知道权利受侵害之日起计算。建议您尽快行动，避免因时过境迁导致维权困难。
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