骨折工伤认定无劳动合同怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，您的工伤认定申请已存在时效紧迫性，骨折伤情严重且未签合同，建议立即启动法律程序。

您的伤情构成多发性骨折，属于严重工伤范畴。无劳动合同情况下，需先证明事实劳动关系，再申请工伤认定。您有工资流水可作为关键证据，但必须注意：工伤认定申请应在事故发生之日起1年内提出，您的时间紧迫。建议您立即收集所有医疗记录、工资流水和证人证言，向乐亭县人力资源和社会保障局提出申请。若单位不配合，可自行申请或提起劳动仲裁确认劳动关系，否则将面临无法获得工伤赔偿的风险。