公司拖欠工资怎么办？劳动仲裁维权步骤
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：广东省东莞市东莞市
涉及金额：3200
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：劳动合同规定是每个月18号发工资 现在已经21号了 也没用消息通知
诉求：按时发工资
年龄：暂无
学历：高中
职业：实验室实验员
所在地：广东省东莞市东莞市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，公司已逾期支付工资，这直接侵犯您的劳动报酬权。建议您立即固定证据并采取行动。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付需加付50%-100%赔偿金。您拥有劳动合同和银行流水，证据链完整。建议您先向东莞市人力资源和社会保障局投诉举报，要求行政介入责令公司限期支付。若公司仍不履行，可申请劳动仲裁。您需在法定时效内（一年内）申请，逾期可能丧失胜诉权。请注意：拖欠工资虽金额不大，但涉及您基本权益，尽快行动可避免证据灭失或公司转移资产。如需仲裁，可携带证据至东莞市劳动人事争议仲裁院立案，流程约45天。
工资按时发放是你的法定权利，公司逾期行为已构成违法。您可要求公司支付工资及加班费（如有）、赔偿金。请保留好劳动合同、解除通知书及沟通记录，这将是胜诉关键。
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