# 我该如何要求“n+1”赔偿？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：广东省深圳市宝安区
涉及金额：6000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：你好，本人2024.3.1入职，劳动合同时间：2024.3.1-2025.1.15
现在因单位财政缩减导致人员优化，单位在2024.12.20跟本人沟通做到2025.1.15不再续签劳动合同，并支付一个月的赔偿金。
请问这种情况是赔偿n还是n+1？
诉求：因单位没有提前30天跟员工沟通，要求n+1
年龄：暂无
学历：本科
职业：文员
所在地：广东省深圳市宝安区
-
根据您提供的情况，您的劳动合同提前终止问题应严格依法处理。首先，根据中国劳动法规定，用人单位需提前至少30天通知员工合同终止或提供一个月工资作为补偿。在您的案例中，由于公司未能遵守提前通知的规定，您可以要求支付额外的一个月工资作为补偿。
此外，既然已经达成了提前终止合同的共识，并且公司承诺支付一个月赔偿金，这笔赔偿应视为对未提前通知的补偿。因此，您有权要求公司按照“n+1”的方式进行赔偿，即除了合同约定的赔偿（n）外，再额外支付一个月工资（+1）作为未能提前通知的补偿。
您应当保留所有相关的书面文件，包括劳动合同、解除通知书以及与雇主的任何沟通记录，以作为维权时的有利证据。建议您以书面形式正式提出赔偿要求，并在需进一步法律动作的情况下，可直接联系当地劳动局或仲裁委员会。
同时，也要注意劳动合同终止后的其他权益，比如未休年假的补偿、社会保险的转移及工资清单等，确保您的权益不受侵害。如有必要，可以进一步采取法律行动维护自身权利。9个月前 0条评论
