# 我该如何要求“n+1”赔偿？

根据您提供的情况，您的劳动合同提前终止问题应严格依法处理。首先，根据中国劳动法规定，用人单位需提前至少30天通知员工合同终止或提供一个月工资作为补偿。在您的案例中，由于公司未能遵守提前通知的规定，您可以要求支付额外的一个月工资作为补偿。

此外，既然已经达成了提前终止合同的共识，并且公司承诺支付一个月赔偿金，这笔赔偿应视为对未提前通知的补偿。因此，您有权要求公司按照“n+1”的方式进行赔偿，即除了合同约定的赔偿（n）外，再额外支付一个月工资（+1）作为未能提前通知的补偿。

您应当保留所有相关的书面文件，包括劳动合同、解除通知书以及与雇主的任何沟通记录，以作为维权时的有利证据。建议您以书面形式正式提出赔偿要求，并在需进一步法律动作的情况下，可直接联系当地劳动局或仲裁委员会。
 
同时，也要注意劳动合同终止后的其他权益，比如未休年假的补偿、社会保险的转移及工资清单等，确保您的权益不受侵害。如有必要，可以进一步采取法律行动维护自身权利。