入职8天自离工资怎么要回来

根据您提供的情况，您已签署劳动合同并实际工作8天，厂方以“自离”为由拒付工资缺乏法律依据。工资是您劳动报酬，单位无权随意克扣。建议立即收集考勤记录、微信聊天等证据。

针对您咨询的劳动纠纷问题，首先明确一点：劳动者提供正常劳动，用人单位必须支付相应工资。即便未满一个月或未办理离职手续，您也已付出8天劳动，厂方无权以“自离”为由剥夺报酬。根据《劳动合同法》第85条，单位克扣工资可被责令限期支付，逾期还需加付50%-100%赔偿金。您需尽快固定证据：每日工牌、打卡记录、与厂方沟通录音或截图，证明您实际工作天数及单位拒绝支付工资的事实。若协商无果，可向滁州市琅琊区劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁。注意：劳动仲裁时效为1年，您应在离职后尽快行动，避免证据丢失或时效过期。风险提示：厂方可能以“未提前30天通知”为由抗辩，但根据《劳动合同法》第37条，试用期内提前3天通知即可解除合同，您入职仅8天，仍处于试用期，单位要求“一个月后”系违法约束。后续可结合您的高中学历和普工身份，优先通过劳动监察快速解决，无需律师介入，但若金额争议大，可申请法律援助。总之，这笔工资您应得，但需主动维权。