离职后工资被扣，劳动仲裁怎么做？
劳动纠纷 0
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：北京市市辖区西城区
涉及金额：1393
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：我在北京大学第一医院是安检人员，于17日离职后，沟通25日结清所有工资，今天联系部门经理仅发放四月份薪资，，还差五月份薪资未结清，且在职期间没有休息日，没有社保公积金，每天工作十二小时，没有加班费
诉求：结清工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：安检人员
所在地：北京市市辖区西城区
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根据您提供的情况，你与医院存在劳动合同关系，离职后未结清五月工资，且存在超时加班、无社保等问题。根据《劳动合同法》第85条，你有权要求支付拖欠工资及加班费。
你的核心诉求是结清工资，但涉及多个法律权益。拖欠工资属违法行为，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。注意保留合同、解除通知书等证据，证明劳动关系和欠薪事实。无社保公积金问题也可一并追索。
立即行动是关键。拖欠工资和未支付加班费、未缴纳社保均违反《劳动法》和《劳动合同法》。你应收集合同、解除通知书、沟通记录等，向北京市西城区劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。鉴于金额较小但涉及法定权益，建议优先走行政投诉，效率较高。
在职期间无休息日和加班费问题，可主张双倍工资或加班补偿。根据《劳动法》第44条，工作日延长工作时间应支付150%工资；休息日工作不安排补休的支付200%工资；法定节假日支付300%工资。你每日工作12小时，超出8小时法定工时，可计算加班费并追索。
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