欠薪问题怎么解决？

根据您提供的情况，在没有签署劳动合同的情况下，您依旧享有获得报酬的法律权利。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工作人员在提供了劳动之后，雇主应当支付劳动报酬。即便未签订书面劳动合同，您的劳动权益仍受法律保护。

首先，建议您立即以书面形式向您的雇主提出工资支付要求，并留存相关证据。如果书面沟通未能解决问题，您应考虑通过法律途径维权。您可以向当地的劳动监察大队进行举报或直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求判令雇主支付拖欠的工资。

在劳动仲裁中，您可以通过提供工作期间的聊天记录、工作场所的视频监控录像、同事的证言等证据来证明您的工作事实和工作时长。虽然您未持有劳动合同和工资发放的银行流水，这些证据将有助于证明您的工作事实及工资索赔的合理性。

最后，请记得在提交仲裁申请时，注意申请时效的问题，一旦超过申请时效，可能会影响您追回工资的权利。具体操作步骤和所需材料，建议您尽快准备，并在法定期限内完成相关申诉程序。