应届生实习期工资被改低怎么办？幼儿园降薪维权步骤如何操作？
劳动纠纷 0
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：云南省昆明市西山区
涉及金额：2720
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：在4月底参加了一个幼儿园的面试，面试时说清楚了我是应届生，要六月份才可以拿到毕业证，HR说可以，试用期三个月，工资2720，5月6号我开始进入试用期，工作到至今，5月25号HR让我去签了一个空白合同，并以我没有毕业证为由，试用期改实习期，工资改为1500，从5月6号开始
诉求：按开始约定的试用期工资2720元/月结算我5月6号工作至今的工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：幼儿园配班老师
所在地：云南省昆明市西山区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，用人单位在您入职后单方面降低薪酬标准，涉嫌违反劳动合同法。应届生身份不影响劳动报酬的约定，您有权主张按原定2720元/月结算工资。
根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，建立劳动关系应当订立书面合同，未签合同的，用人单位需支付双倍工资。您在职期间未签正式合同且公司事后变相降薪，属于违法变更薪酬条件。您可向案发地昆明市西山区劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维权。注意收集考勤记录、工作群聊天截图、工资条等证据，证明实际工作天数及原约定薪资。
若公司以“无毕业证”为由认定实习期，于法无据。在校生毕业前与单位建立用工关系，仍属劳动关系，受法律保护。您需明确：对方单方降薪未获您同意，且空白合同签署存在欺诈风险，建议立即要求公司提供合同副本并保存沟通记录。
鉴于未满一个月且金额较小，建议优先协商或向劳动监察部门快速投诉。拖延可能增加举证难度，请立即行动，必要时申请法律援助。
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