调岗未到岗遭辞退怎么办？如何维权争取两N赔偿金？

根据您提供的情况，公司未经协商单方调岗违法，您拒绝到新岗不构成旷工，但需立即收集证据应对辞退风险。

公司以调岗未到视为旷工并威胁解除合同，依据《劳动合同法》第35条，调岗需协商一致并书面变更，否则无效。您有权拒绝。若公司据此辞退，可主张违法解除赔偿金（2N）。建议您：
1. 保留调岗通知、考勤记录等证据，证明未旷工；
2. 立即书面回复公司拒绝调岗，告知其行为违法；
3. 如被辞退，可申请劳动仲裁，主张赔偿金38100元（按工作年限算2N）。
注意：连续旷工3天可能被合法解除，您的行为不构成旷工，但需防范公司伪造证据。建议尽快咨询劳动监察或仲裁机构，避免拖延扩大风险。