调岗未到岗遭辞退怎么办？如何维权争取两N赔偿金？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：北京市市辖区东城区
涉及金额：38100
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：通知2026年5月20日对我调站调岗，我未到岗已旷工1天，公司的这次调岗、没有和我协商一致，没有书面变更劳动合同属于单方强制调岗，我有权拒绝到新岗位报道，不能认定为旷工，公司直接把拒不到新岗位算旷工本身就是用违法的制度来给我扣帽子，不具违法律效力，连续三天旷工就解除合同的威胁
诉求：需要向我支付两N倍的补偿金，（工作每满一年赔2两个月的工资
年龄：暂无
学历：高中
职业：安检
所在地：北京市市辖区东城区
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根据您提供的情况，公司未经协商单方调岗违法，您拒绝到新岗不构成旷工，但需立即收集证据应对辞退风险。
公司以调岗未到视为旷工并威胁解除合同，依据《劳动合同法》第35条，调岗需协商一致并书面变更，否则无效。您有权拒绝。若公司据此辞退，可主张违法解除赔偿金（2N）。建议您：
1. 保留调岗通知、考勤记录等证据，证明未旷工；
2. 立即书面回复公司拒绝调岗，告知其行为违法；
3. 如被辞退，可申请劳动仲裁，主张赔偿金38100元（按工作年限算2N）。
注意：连续旷工3天可能被合法解除，您的行为不构成旷工，但需防范公司伪造证据。建议尽快咨询劳动监察或仲裁机构，避免拖延扩大风险。2天前 0条评论
