被公司辞退拖欠工资没续签劳动合同怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，您被单方辞退且公司拖欠工资、未缴社保，法律上已构成多项违法行为，建议立即行动避免时效过期。您应向劳动监察或仲裁主张拖欠工资及赔偿。

依据《劳动合同法》第82条，合同到期后未续签但继续用工，公司应支付双倍工资。您可主张2025年10月至2026年4月期间的双倍工资差额。同时，根据第47条，公司单方辞退若无合法依据，应支付赔偿金（双倍经济补偿），按工作年限计算约1.5个月工资。社保部分需向社保局投诉补缴。

维权途径：立即向龙泉驿区劳动监察大队投诉拖欠工资，或申请劳动仲裁追索所有诉求。注意劳动仲裁时效为1年，从离职日2026年4月起算，不可拖延。证据上，您需要收集工资记录、考勤、聊天记录等证明劳动关系及欠薪事实，虽无银行流水，但合同是关键。