被公司辞退拖欠工资没续签劳动合同怎么办？
劳动仲裁 0
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：四川省成都市龙泉驿区
涉及金额：12566
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年10月入职，2026年4月离职，离职原因：老板单方面辞退，劳动合同签订一年，到期后未续签，未买社保，拖欠工资，2026年一月到3月的工资目前还未发
诉求：要求发工资，补社保，赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：客服
所在地：四川省成都市龙泉驿区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，您被单方辞退且公司拖欠工资、未缴社保，法律上已构成多项违法行为，建议立即行动避免时效过期。您应向劳动监察或仲裁主张拖欠工资及赔偿。
依据《劳动合同法》第82条，合同到期后未续签但继续用工，公司应支付双倍工资。您可主张2025年10月至2026年4月期间的双倍工资差额。同时，根据第47条，公司单方辞退若无合法依据，应支付赔偿金（双倍经济补偿），按工作年限计算约1.5个月工资。社保部分需向社保局投诉补缴。
维权途径：立即向龙泉驿区劳动监察大队投诉拖欠工资，或申请劳动仲裁追索所有诉求。注意劳动仲裁时效为1年，从离职日2026年4月起算，不可拖延。证据上，您需要收集工资记录、考勤、聊天记录等证明劳动关系及欠薪事实，虽无银行流水，但合同是关键。
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