辞职被违法解除，如何争取继续履行合同并索赔加班费？
案件类型 / CATEGORY
劳动仲裁
案件子类型 / SUBTYPE
离职纠纷
案发地 / JURISDICTION
广东省东莞市东莞市
涉及金额 / VALUE
300000 元
是否签署劳动/劳务合同 / CONTRACT
已签署
工资发放的银行流水 / PAYROLL
有
劳动/劳务合同解除通知书 / TERMINATION
有
学历 / EDUCATION
大专
职业 / OCCUPATION
辅警
所在地 / LOCATION
广东省东莞市东莞市
大致情况 / COMPLAINT
我日常正常完成每日8小时法定工作，下班后单位要求全员24小时备勤待命，外出必须审批。该备勤制度未向劳动部门申请特殊工时审批，也未足额支付加班费。
诉求 / RELIEF REQUESTED
我的仲裁诉求
律
机构答复国律在线已答复
由国律在线统一出具咨询回复根据您提供的情况，单位强制24小时备勤且未获特殊工时审批，已涉嫌违法用工。您因拒绝额外备勤被记旷工并辞退，核心在于备勤是否属于加班以及辞退是否合法。
针对您咨询的劳动纠纷问题，单位以“拒绝备勤”认定旷工缺乏法律依据，备勤制度未审批且无加班费，您有权拒绝。建议您准备打卡记录、备勤通知等证据，重点论证备勤属加班性质，从而否定旷工理由。
国律在线
重庆国律法律咨询事务所
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