如何解决未签合同的工作赔偿问题？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：河南省郑州市中原区
涉及金额：6057
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年12号面试，13号入职，7天无薪试岗，上班到11月2号，期间未签署劳动合同且无人告知签署，因11月1号夜晚领导利用下班时间开会的过程中，回复家里人消息，被领导批评，我回复一句，当天夜晚领导通知主管开除我，开除理由为:不符合岗位要求
诉求：发放我工作应得酬劳并补偿一个月薪资
年龄：暂无
学历：大专
职业：招生顾问
所在地：河南省郑州市中原区
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根据您提供的情况，您在公司的试岗期虽未签劳动合同，却有明确的工作关系。公司无正当理由解除您的职务并拒绝支付工资，是明显的违反《劳动合同法》的行为。没有签订正式劳动合同的情况下，公司应依法处理您的工资支付和解雇问题。你可以首先通过书面方式正确备案并索要欠薪，如果公司拒绝配合，你有权通过法律途径索要相应的工资以及违法解雇的赔偿。
你可以提出支付未经支付的工资以及至少一个月工资的赔偿请求。记得保存与工作相关的所有证据，例如录音、短信、邮件交流等，这些都将作为重要的法律依据。我建议你尽快提交财务及人力资源部门的书面请求，并准备将此事提交劳动仲裁，以维护你的合法权益。
综上所述，立即采取书面形式备案，并准备提交劳动仲裁是捍卫你权益的必要步骤。不要拖延，避免可能的法律时效问题。面对这种情况，采取正确的法律手段非常关键。
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