我工伤十级被调岗干重活，脚踝骨折无法承受，公司威胁辞退，怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，您因工伤十级被调岗后从事加重伤情的体力劳动，这涉嫌违反劳动法关于工伤职工保护的规定。您的脚踝骨折未愈，继续负重工作将导致伤情恶化，需立即采取行动。

根据《工伤保险条例》第33条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。您休养两个月后调岗，且新岗位明显超出您伤情承受范围，属于不合理调岗。依据《劳动合同法》第35条，变更工作岗位需双方协商一致，若公司强制您从事体力劳动，可能构成违法调岗。您已收集证据，可主张公司违法解除劳动合同的赔偿金，标准为双倍经济补偿（按您工资和工龄计算）。同时，您需申请劳动能力复查鉴定，确认下肢伤残情况。建议您立即向上海市松江区劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求恢复原岗或支付赔偿。若脚踝加剧损伤，还可依据《民法典》第1165条主张人身损害赔偿。

关键词：工伤调岗