我工伤十级被调岗干重活，脚踝骨折无法承受，公司威胁辞退，怎么办？
工伤纠纷 0
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：我受了工伤，只是想咨询
用工单位所在地：上海市市辖区松江区
涉及金额：170000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：有
大致情况：我受了工伤后休息两个月，上了两天被调岗了，现在也已经调了一年多了，被公司主任安排做生产助理，天天让我打包配件，有的螺杆料杯又长又重，还要搬运工具箱，我的脚已经很不舒服了，还要让我干这些体力活，我就说我是工伤十级干不了这些重活，厂长和主任就说干不了辞职。现在我已经有证据希望法律援助
诉求：希望法律援助，我要保护自己的脚踝，我的脚踝三处骨折，刚好就把我调去干体力活。还要打包配件，有的很重。我真的干不了那些重活了，厂长还说我不干的话是可以辞退我的。我现在需要帮助
年龄：暂无
学历：大专
职业：文员
所在地：上海市市辖区松江区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，您因工伤十级被调岗后从事加重伤情的体力劳动，这涉嫌违反劳动法关于工伤职工保护的规定。您的脚踝骨折未愈，继续负重工作将导致伤情恶化，需立即采取行动。
根据《工伤保险条例》第33条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。您休养两个月后调岗，且新岗位明显超出您伤情承受范围，属于不合理调岗。依据《劳动合同法》第35条，变更工作岗位需双方协商一致，若公司强制您从事体力劳动，可能构成违法调岗。您已收集证据，可主张公司违法解除劳动合同的赔偿金，标准为双倍经济补偿（按您工资和工龄计算）。同时，您需申请劳动能力复查鉴定，确认下肢伤残情况。建议您立即向上海市松江区劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求恢复原岗或支付赔偿。若脚踝加剧损伤，还可依据《民法典》第1165条主张人身损害赔偿。
关键词：工伤调岗
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