死者家属如何索要公司赔偿？

根据您提供的情况，如果员工在公司宿舍内部意外死亡，根据《中华人民共和国工伤保险条例》和相关法律规定，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。首先，必须调查死亡是否与工作有直接关联，例如是否在工作时间和工作场所内发生，以及是否因工作原因引起。此外，也应考虑是否存在雇主的安全保障责任未尽之处。

如果调查结果表明死亡确与工作相关，且雇主存在安全管理方面的疏忽，您作为死者的家属或法定继承人，有权要求工伤赔偿。这包括但不限于：一次性赔偿金、丧葬补助费以及必要的精神损害抚慰金等。

我建议立即进行以下行动：首先，向当地劳动保障监察大队报告此事，要求进行工伤认定；其次，收集可能的证据，如宿舍的安全监控录像、同事的证言等，以便在进行法律诉讼或赔偿谈判时使用。

同时，您可以要求用工单位提供死亡员工的工作日志、工作安排记录等，用以证明死亡与工作的关联性。若用工单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您应考虑通过法律手段维护自己的权益。

记得在整个过程中保留所有交流记录和相关文件，这将对您的案件有重要帮助。如果有需要进一步的法律援助，可以就具体情况进一步咨询或者寻求正式的法律服务。您的理解与配合极为关键，可以有效推动事态向有利于您的方向发展。