死者家属如何索要公司赔偿？
工伤纠纷 3
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：工伤一方，伤者已死亡
用工单位所在地：江苏省无锡市梁溪区
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：没有
大致情况：人在公司宿舍死亡，公司是否应该赔偿
诉求：赔偿
年龄：暂无
学历：高中
职业：外卖员
所在地：江苏省无锡市梁溪区
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根据您提供的情况，如果员工在公司宿舍内部意外死亡，根据《中华人民共和国工伤保险条例》和相关法律规定，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。首先，必须调查死亡是否与工作有直接关联，例如是否在工作时间和工作场所内发生，以及是否因工作原因引起。此外，也应考虑是否存在雇主的安全保障责任未尽之处。
如果调查结果表明死亡确与工作相关，且雇主存在安全管理方面的疏忽，您作为死者的家属或法定继承人，有权要求工伤赔偿。这包括但不限于：一次性赔偿金、丧葬补助费以及必要的精神损害抚慰金等。
我建议立即进行以下行动：首先，向当地劳动保障监察大队报告此事，要求进行工伤认定；其次，收集可能的证据，如宿舍的安全监控录像、同事的证言等，以便在进行法律诉讼或赔偿谈判时使用。
同时，您可以要求用工单位提供死亡员工的工作日志、工作安排记录等，用以证明死亡与工作的关联性。若用工单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您应考虑通过法律手段维护自己的权益。
记得在整个过程中保留所有交流记录和相关文件，这将对您的案件有重要帮助。如果有需要进一步的法律援助，可以就具体情况进一步咨询或者寻求正式的法律服务。您的理解与配合极为关键，可以有效推动事态向有利于您的方向发展。
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