离职纠纷案件中，如何维护我的合法权益？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：四川省成都市郫都区
涉及金额：25000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2024.10.30公司以客观经济发生重大改变为由，依据合同法第四十一天第一项第四款向我发出解除劳动合同通知，让我11.30下午18:00之前办理离职手续。我不认可解除合同的理由。并且公司完全不理会不采纳我的合法诉求。我要求公司赔偿克扣我的正式工资，并且支付违法解除合同的经济补偿
诉求：赔偿2n经济补偿
赔偿克扣拖欠的正式工资，每月1000元，从2023.9.25到2024.11.30持续克扣。
赔偿2024年未休年假5天
对我本来能休的12上旬的陪产假进行补偿
年龄：暂无
学历：本科
职业：软件开发
所在地：四川省成都市郫都区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，公司单方面解除劳动合同通常需要有合法的依据。根据劳动法规定，公司若因“客观经济原因”解除劳动合同，需提前30天书面通知员工或支付一个月工资的经济补偿。此外，按《劳动合同法》第46条，若非法解除劳动合同，公司应当向员工支付二倍的经济补偿。
关键的问题在于，公司是否符合正当的解除条件以及是否履行了相应的程序。从您提供的情况来看，公司解除劳动合同的行为存在法律争议性，特别是如果没有充分的证据支持经济情况确有重大变化，该行为可能被视为违法。除了经济补偿之外，对于克扣的工资和未休年假等，您也有权要求补偿。
首先，建议您收集并整理所有相关证据，包括劳动合同、工资流水、解除通知书等。其次，应当书面向公司正式反馈您对解除合同的不认可，并要求补偿。若公司拒不配合，您可以提交劳动仲裁申请争取自己的权益。
不要忘记，对于违法解除劳动合同的情况，除了法定的经济补偿外，还可能要求赔偿拖欠工资、未休假期以及相关违法行为的补偿。您的行动应迅速且符合法律程序，以保证最大化维护自己的权益。
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