离职纠纷案件中，如何维护我的合法权益？

针对您咨询的劳动纠纷问题，公司单方面解除劳动合同通常需要有合法的依据。根据劳动法规定，公司若因“客观经济原因”解除劳动合同，需提前30天书面通知员工或支付一个月工资的经济补偿。此外，按《劳动合同法》第46条，若非法解除劳动合同，公司应当向员工支付二倍的经济补偿。

关键的问题在于，公司是否符合正当的解除条件以及是否履行了相应的程序。从您提供的情况来看，公司解除劳动合同的行为存在法律争议性，特别是如果没有充分的证据支持经济情况确有重大变化，该行为可能被视为违法。除了经济补偿之外，对于克扣的工资和未休年假等，您也有权要求补偿。

首先，建议您收集并整理所有相关证据，包括劳动合同、工资流水、解除通知书等。其次，应当书面向公司正式反馈您对解除合同的不认可，并要求补偿。若公司拒不配合，您可以提交劳动仲裁申请争取自己的权益。

不要忘记，对于违法解除劳动合同的情况，除了法定的经济补偿外，还可能要求赔偿拖欠工资、未休假期以及相关违法行为的补偿。您的行动应迅速且符合法律程序，以保证最大化维护自己的权益。