老板扣我500元工资怎么办？南京离职纠纷劳动仲裁指南
劳动仲裁 1
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：江苏省南京市江宁区
涉及金额：500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我目前入职2个月，老板说我未经她允许把公司电子公章给同事，要求扣我500块钱，我希望申请劳动仲裁
诉求：让她把扣的钱退还给我
年龄：暂无
学历：本科
职业：销售内勤
所在地：江苏省南京市江宁区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，老板以擅自使用电子公章为由扣款500元，可能属于违法克扣工资，您有权追索。南京劳动仲裁时效为1年，建议立即行动收集证据。
您好，根据您描述的情况，您入职仅2个月，老板以“未经允许将电子公章给同事”为由扣罚500元，这属于工资克扣行为。依据《劳动合同法》第85条，用人单位不得随意扣除劳动报酬。您已签署劳动合同并有银行流水，这是有利证据。但缺乏解除通知书不影响仲裁。您可向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张返还扣款。当前需重点收集：1）扣款决定的书面记录（如聊天记录）；2）工资单显示扣除的证据；3）您未违反公司制度的说明。注意，仲裁申请时效为劳动关系终止后1年内，尽早行动以防证据灭失。若仲裁不成，可向江宁区人民法院起诉。建议您先与老板沟通协商，若无效再正式提交仲裁。
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