工作一个多月未签合同被辞退怎么办?双倍工资怎么讨回?

万女士 劳动纠纷 0

案件类型:劳动纠纷

案件子类型:劳动合同纠纷/续签

纠纷所在地:浙江省金华市义乌市

涉及金额:4800

是否签署劳动/劳务合同:未签署

工资发放的银行流水:没有

劳动/劳务合同解除通知书:没有

大致情况:工作了一个多月并未签署劳动合同,上班迟到直接被辞退

诉求:要求补偿双倍工资

年龄:暂无

学历:大专

职业:服务员

所在地:浙江省金华市义乌市

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共1条回复 我来回复
  • 根据您提供的情况,未签劳动合同工作一个多月被辞退,您有权主张双倍工资。迟到辞退可能不合法。
    您的维权关键在于证明劳动关系和迟到性质。双倍工资计算需从入职次月起算,但一个多月可能仅支持部分。
    建议立即收集证据,如工资支付记录、考勤记录或同事证言,向义乌市劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,时效性重要。
    如何收集证据证明劳动关系?迟到辞退是否属违法解除?双倍工资具体能主张多少?完整回复将详解行动步骤和金额计算。

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