孕期遭遇公司擅自招聘同岗位人员怎么办？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：湖南省长沙市芙蓉区
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我目前孕33周，在零辅食公司任职某系统的销售事宜，预计4月结束休产假。在报告产假后我给公司的建议是让之前助理回总部暂管系统销售事务，但是近期得知公司招聘了和我同岗位的人，下周一入职，前期完全没有沟通和告知，我个人预估后期在我休产假期间如果新入职人员干的不错应该会给我调岗（猜测）
诉求：保护自己权益，不做调岗
年龄：暂无
学历：本科
职业：销售
所在地：湖南省长沙市芙蓉区
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根据您提供的情况，您在孕期遭遇公司擅自招聘同岗位人员，可能涉及违法调岗。依据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同或降低其工资待遇。公司未经协商单方面安排新员工接替您的工作岗位，可能构成变相调岗，侵犯了您的合法权益。
针对这一情况，您可以采取以下措施维护自身权益：首先，建议您立即收集并保存相关证据，包括公司招聘同岗位人员的证明、您的工作职责描述等。其次，您可以正式向公司人力资源部门提出书面异议，要求公司说明招聘新员工的具体原因，并明确表示不同意任何形式的调岗安排。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
如果公司执意调岗，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会位于芙蓉区政府第二办公区，您可以前往咨询具体维权程序。在维权过程中，您有权要求公司继续履行原劳动合同，保持原有工作岗位和薪资待遇不变。
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