被连续派遣4.7年遭违法辞退，如何获2N赔偿金？
劳动仲裁 7
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：江苏省南通市海门市
涉及金额：65000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于2021年10月至2026年5月，在海门阿里巴巴数据中心同一单位同一岗位连续工作了4.7年。中途换了好几家派遣公司（保华，道威，源亿，启荣），属于非本人原因的连续派遣。2026年5月被最后一家启荣劳务违法辞退，现申请劳动仲裁，主张合并计算4.7年工龄经济补偿金。
诉求：请求裁决启荣劳务支付违法辞退解除劳动合同2N赔偿金（10个月工资）
年龄：暂无
学历：大专
职业：安保领班
所在地：江苏省南通市海门市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，您连续工作4.7年且多次更换派遣公司，主张合并计算工龄要求2N赔偿金具有法律依据，但需重点证明非本人原因连续派遣以及最后一家公司违法辞退的事实。如证据充分，您最高可获10个月工资赔偿，但需注意仲裁时效（1年）和举证责任分配。
建议您立即收集所有派遣公司的工资流水、考勤记录、工作群聊天记录、社保记录等证明连续工作事实，同时要求启荣公司出具辞退书面材料。若无法提供辞退通知，需通过录音、邮件等固定其违法解除的表述。未签署劳动合同也可能主张双倍工资差额（最长11个月），但需确认是否已超仲裁时效。
基于您为未签劳动合同的连续派遣安保人员，核心法律风险在于证明劳动关系和连续工龄，法院往往依据《劳动合同法实施条例》第10条支持合并计算。但仲裁庭可能要求您证明每次派遣系被原单位安排，否则存在被认定为主动换岗的风险。
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