公司倒签劳动合同后离职，拖欠工资和加班费怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：湖南省怀化市鹤城区
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人3月11日入职，之前一直未签劳动合同，6月4日公司要求补签劳动合同，我是从3月11日签到6月4日
5号晚我拒绝6号提前上班，6号8:00按时完成对接工作。
公司未按规定给我缴纳社保
诉求：劳动合同是倒补签到6月4号，现已离职我要求公司3天内一次性结清5、6月份全额工资➕加班费➕3月应补绩效，并把工资条发给我，有扣除工资部分我要求公司备注说明，绩效部分详细说明，我要核算
年龄：暂无
学历：本科
职业：机构老师
所在地：湖南省怀化市鹤城区
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根据您提供的情况，公司倒签劳动合同且未缴社保，您的维权时效紧迫。您有权主张5-6月全额工资、加班费及3月绩效，需立即收集证据。
针对您咨询的劳动纠纷问题，公司未依法缴纳社保且倒签劳动合同，已违反《劳动合同法》。您有权要求支付拖欠工资、加班费及绩效，但需注意时效性，建议尽快行动。
核心法律依据如下：
– 根据《劳动合同法》第38条，用人单位未缴纳社保，劳动者可单方解除合同并要求经济补偿。
– 补签劳动合同日期若与实际不符，可能影响维权，但您拒绝不合理工作安排符合法律。
– 工资、加班费、绩效均属劳动报酬，公司需在离职时一次性结清。具体行动建议：
1. 立即向当地劳动监察大队投诉（怀化市鹤城区），要求责令公司支付工资及加班费。
2. 申请劳动仲裁，主张未缴社保的经济补偿（每满一年一个月工资，不足半年按半个月计算）。
3. 向公司发送书面催告函，要求3日内结清5-6月工资、加班费及3月绩效，并索要工资条。
4. 保留银行流水、劳动合同、工作对接记录、微信聊天等证据，尤其强调倒签合同部分。风险提示：公司可能以倒签合同为由，拒绝支付未签合同期间的双倍工资差额；加班费需明确考勤记录支持；绩效若有争议，需提供考核标准。
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