公司长期强迫每天12小时工作，我主动离职后能否讨回19个月的加班费？求法律指导！

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的案件信息，公司超时工作与未足额支付加班费涉嫌违反《劳动法》规定。您有权主张19个月的加班费及社保、公积金欠缴损失，但需抓紧证据收集与仲裁时效。

您加班费诉求的关键在于证明“被迫离职”与长期加班事实。依据《劳动法》第四十四条，工作日延长工作时间的应支付150%工资；休息日工作且不能补休的支付200%；法定节假日支付300%。您每天工作12小时，超出法定8小时部分及周末加班，公司从未支付，已违法。同时，社保缺缴4个月、公积金19个月未缴，属于未依法履行义务，可成为“被迫离职”依据。《劳动合同法》第三十八条明确，未足额支付报酬或未缴纳社保，劳动者可单方解除合同并主张经济补偿。您因工作失误被要求赔偿1万元（超出月薪20%），违反《工资支付暂行规定》第十六条（每月扣除额不超工资20%）。建议立即整理：工资流水、考勤记录（证明加班时长）、劳动仲裁申请书。由于天津劳动仲裁时效为1年，从知道权利受侵害起算，您需确认是否超期。后续可请求支付加班费、欠缴社保补偿及经济补偿金。为保障权益，请尽快提交证据至天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会。