未签合同后怎么获取应得工资？

根据您提供的情况，即使未签署正式劳动合同，您的工作关系存在的事实可依法认定，您应获得的工资也应当由雇主支付。中国劳动法规定，雇主未与劳动者签订书面劳动合同，应视情况支付两倍工资。您已经工作了九天，即便在试用期内，也应按照约定或业内正常标准支付劳务报酬。由于您提到雇主未支付任何工资，建议收集与工作相关的证据，如微信聊天记录、同事的证言等，并可向当地劳动监察大队投诉或提出劳动仲裁申请。建议事前进行充分准备，以保障您的权利。

此外，虽然雇主变更工作时间需提前通知并取得劳动者同意，但如果未能沟通一致可能导致劳动合同解除。在您的情况下，由于工作日数已超出双方初步约定的试用期，理应给付相应劳动报酬。根据此情况，您完全有权要求补偿，并可以通过法律途径争取应得的工资。