婚假不足怎么办？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：浙江省杭州市建德市
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年9月份之后用人单位婚假只同意3天婚假违法吗
诉求：质询一下
年龄：暂无
学历：大专
职业：自由职业
所在地：浙江省杭州市建德市
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根据您提供的情况，如果用人单位仅同意3天婚假，确实不符合相关法律规定。根据《中华人民共和国婚姻法》和相应的实施细则，您应享有至少法定天数的婚假。您可以首先在内部通过人事部门提起申诉，并保存好相关的沟通证据。如内部解决不了，您可向当地劳动监察大队投诉，甚至向人民法院提起劳动仲裁。
为保护您的权益，您需要收集与婚假申请及回复相关的所有文书。预先准备好合同、职工手册及任何相关的内部规定等文件都将在仲裁或法律程序中起到关键作用。这些文件能够证明您的诉求是基于法律规定，并且提供必要的证明支持您的权益受到侵害。
确保每一步程序得当、每项权益明确的得到维护，是您获得正义的必要路径。若有更多细节需要咨询，我们可以提供进一步的法律支持和方案设计。
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