未签劳动合同被辞退怎么办？如何索要双倍工资和赔偿金？
劳动纠纷 0
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：云南省曲靖市沾益区
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年二月我在云南众合硅基有限公司应聘上班，上到九月三十号因公司车间安装设备停工。其他员工都有停工补贴我却没有。我问公司领导她说我没签劳动合同就没有，今年五月份安装完工我又问，公司直接把我移出员工群。公司说我是劳务派遣，可我没给劳务派遣公司签过合同怎么成了派遣呢。就被无故辞退
诉求：被无故辞退了要公司给我个说法
年龄：暂无
学历：初中
职业：操作工
所在地：云南省曲靖市沾益区
-
根据您提供的情况，未签劳动合同却主张停工补贴，你的权益已受侵犯。公司单方认定派遣关系并辞退，涉嫌违法解除劳动合同。
针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月未签劳动合同，应支付双倍工资。您从2025年2月至9月工作近8个月，公司未签合同，可主张7个月双倍工资差额。公司以未签合同为由拒绝停工补贴，无法律依据，因事实劳动关系已成立。公司称您为劳务派遣，但您从未与派遣公司签约，且公司直接管理您并安排工作，应认定为直接雇佣。公司无理由将您移出群聊，实质是违法辞退，依据《劳动合同法》第87条，需支付双倍赔偿金（即每工作满一年支付一个月工资的两倍）。您有银行流水证明劳动关系，建议立即收集工牌、聊天记录等证据。劳动仲裁时效为一年，请尽快向沾益区劳动监察大队投诉或申请仲裁，切勿拖延，否则可能丧失胜诉权。若对方否认关系，可申请劳动仲裁确认事实劳动关系。
4小时前 0条评论
