未签劳动合同被辞退怎么办？如何索要双倍工资和赔偿金？

根据您提供的情况，未签劳动合同却主张停工补贴，你的权益已受侵犯。公司单方认定派遣关系并辞退，涉嫌违法解除劳动合同。

针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月未签劳动合同，应支付双倍工资。您从2025年2月至9月工作近8个月，公司未签合同，可主张7个月双倍工资差额。公司以未签合同为由拒绝停工补贴，无法律依据，因事实劳动关系已成立。公司称您为劳务派遣，但您从未与派遣公司签约，且公司直接管理您并安排工作，应认定为直接雇佣。公司无理由将您移出群聊，实质是违法辞退，依据《劳动合同法》第87条，需支付双倍赔偿金（即每工作满一年支付一个月工资的两倍）。您有银行流水证明劳动关系，建议立即收集工牌、聊天记录等证据。劳动仲裁时效为一年，请尽快向沾益区劳动监察大队投诉或申请仲裁，切勿拖延，否则可能丧失胜诉权。若对方否认关系，可申请劳动仲裁确认事实劳动关系。