公司威胁拒绝调岗解雇，怎么办？
劳动纠纷 74
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：浙江省杭州市西湖区
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司提前一周口头告知项目结束，并告知调岗。我拒绝调岗的话，公司能以拒绝服从安排无偿辞退我么
诉求：走辞退补偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：人工智能训练师
所在地：浙江省杭州市西湖区
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根据您提供的情况,公司口头通知调岗并以此威胁裁员，存在违反《中华人民共和国劳动合同法》的情况。首先，任何调岗或解除劳动合同的决定都必须以书面形式通知员工，并且需要合理的解释及依据。
如果公司单方面口头宣布调岗并威胁以拒绝调岗为由解除合同，这种行为可能被视为不正当解雇。根据法律规定，除特殊情况外，雇主在解除劳动合同时需提前三十天书面通知员工或支付一个月工资的经济补偿。在您的案例中，若公司未提供合法理由或合适的补偿方案，这种解除行为是不合法的。
在进行任何法律行动前，您应要求公司提供书面的调岗或解除合同通知，这是维护自身权益的首步。如果公司拒绝提供书面文件或提供的文件不符法律规定，您有权要求经济补偿，并可以向当地劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁。
综合上述，您应积极行动保护自己的合法权益，包括但不限于要求合法的解除合同通知、寻求适当的经济补偿以及通过法律途径追究公司的违法行为。记得保存所有与公司的沟通记录和相关文件，以作为后续法律程序的证据。
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