因协商社保被辞退未结工资，劳动者如何维权索赔？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：广西壮族自治区贵港市桂平市
涉及金额：16145
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：起因与公司协商购买社保，引发公司对我不满，而被变相辞退，逼迫离职，至今工资未结算。
诉求：请求一：支付我五月份应得的劳动报酬底薪4500元➕绩效工资2000元➕提成奖1000元，总金额7500
请求二：违法辞退补偿金N+ 总金额2798元
请求三：支付我在职期间的法定节假日的3倍工资总金额5844元
请求四：更改辞退书里，不属实的内容。
年龄：暂无
学历：大专
职业：店长
所在地：广西壮族自治区贵港市桂平市
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根据您提供的情况，您与公司因社保问题引发矛盾后被变相辞退，公司未结清工资的行为涉嫌违法。针对您的诉求，关键在于收集辞退通知书、工资流水、劳动合同等证据，以主张违法辞退赔偿金及未付劳动报酬。
关于调岗降薪和变相裁员问题，公司以协商社保为由逼迫离职，属于单方面解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若未协商一致且无合法理由，可能构成违法解除。您需确认辞退通知书中记载的事由是否属实，若为捏造，可要求公司更正并承担赔偿责任。
针对您咨询的劳动纠纷问题，具体建议如下：
1. 劳动报酬：您有权要求公司支付5月份已工作的底薪、绩效及提成。若有考勤记录或工作证明，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2. 违法辞退赔偿：若公司无合法理由辞退，您可主张2N赔偿金（即工作年限×月工资×2），具体金额需结合在职时间计算。
3. 法定节假日加班费：您需提供节假日加班的证据，如考勤或工作记录，按日工资300%计算。
4. 辞退书内容更正：若内容不实，可书面要求公司更正，或通过仲裁确认无效。
风险提示：公司可能以“严重违纪”等理由抗辩，建议保留协商录音、聊天记录等。
维权步骤：首先尝试与公司协商；若无效，立即向桂平市劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为一年）。
注：以上分析基于您提供信息，具体结果以仲裁裁决为准。15小时前 0条评论
