餐饮店加班费被拒付怎么办？如何索要加班费及赔偿？
劳动仲裁 0
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：重庆市市辖区九龙坡区
涉及金额：6376
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于2026年4月29日到重庆二郎烛屿餐饮餐厅上班 于2026年6月17日离职 当时老板签合同合同上写着依法实行不定时工作制 我们以为他有合法审批 然后让我们每天上班12个小时 后来我们发现他根本没有合法审批 便找他索要加班费 老板拒不给一分钱的加班费
诉求：要求按照重庆的标准工作制计算加班费并且赔偿加班费
年龄：暂无
学历：大专
职业：餐饮服务厨师
所在地：重庆市市辖区九龙坡区
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根据您提供的情况，您与餐饮店已签合同但未获合法不定时工作制审批，每日工作12小时可能构成违法加班，您有权索要加班费及相应赔偿。
针对您咨询的劳动纠纷问题，加班费争议的关键在于证明实际工时。您需收集考勤记录、工资单或同事证言等证据，明确加班事实。重庆标准工作制为每日不超过8小时，超时部分应计算150%至300%加班费。无银行流水不影响维权，可申请劳动仲裁。请尽快行动，避免超过一年仲裁时效。仲裁申请书需列明诉求、事实及法律依据，重点强调“不定时工作制未经审批”的违法性。若调解失败，可起诉至法院。
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