拖欠工资7000元未签劳动合同违法辞退怎么赔偿？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，未签劳动合同且被无故辞退，您有权主张双倍工资差额及违法解除赔偿金。建议立即收集证据，避免因证据不足影响维权。

【法律依据】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍工资。您入职时间为2026年2月24日，至4月9日被辞退，工作不足两个月，可主张未签劳动合同的双倍工资差额约7000元（按保底工资计算）。
同时，依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准（每满一年支付一个月工资）的二倍支付赔偿金。您工作时间不足半年，经济补偿为0.5个月工资，赔偿金为1个月工资即15000元（按15000元/月计算）。
关于拖欠工资7000元，依据《劳动法》第五十条，工资应当按月足额支付，单位拖欠部分需全额补发。

【关键风险与紧急性】
您未签署劳动合同、无工资流水，导致证明劳动关系的证据薄弱。若无法提供考勤记录、工作群聊天记录、工资转账凭证等，可能影响仲裁立案。建议立即：
1. 收集证据：如微信聊天记录（含工作安排、工资约定、辞退通知）、考勤截图、同事证言等，证明您与“北京魅力纤瀛健康咨询有限公司”存在事实劳动关系。
2. 申请劳动仲裁：依据《劳动争议调解仲裁法》，向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提交申请，主张拖欠工资7000元、未签劳动合同双倍工资7000元、违法解除赔偿金15000元，合计29000元。仲裁时效为知道权利被侵害之日起一年内，请尽快行动。
3. 若单位否认劳动关系，您可向朝阳区劳动监察大队投诉拖欠工资问题，或通过法院诉讼解决。

【行动建议】
鉴于您在美容行业工作且无合同，建议优先通过仲裁解决。若仲裁裁决对您不利，可在收到裁决书15日内向朝阳区人民法院提起诉讼。同时，可向北京市总工会或朝阳区法律援助中心申请免费法律帮助。