新老板降薪后我如何维权才能恢复原待遇？

针对您咨询的劳动纠纷问题，您有权拒绝单方降薪并要求按原待遇执行。未签合同不影响事实劳动关系，建议保留证据。

根据您提供的情况，新老板单方降薪属违法变更劳动合同，您可向当地劳动监察投诉或申请仲裁。立即收集工资流水等证据，主张补足差额及未签合同的双倍工资。法律明确保护劳动者薪酬权益，拖延可能增加维权难度。行动要快，避免超过1年仲裁时效。