新老板降薪后我如何维权才能恢复原待遇?

开女士 劳动纠纷 1

案件类型:劳动纠纷

案件子类型:调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退

纠纷所在地:浙江省金华市兰溪市

涉及金额:11000

是否签署劳动/劳务合同:未签署

工资发放的银行流水:

劳动/劳务合同解除通知书:没有

大致情况:更换新老板后 第二个月 给我降薪

诉求:坚持按照以往待遇标准执行

年龄:暂无

学历:大专

职业:母婴店长

所在地:浙江省金华市兰溪市

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  • 针对您咨询的劳动纠纷问题,您有权拒绝单方降薪并要求按原待遇执行。未签合同不影响事实劳动关系,建议保留证据。

    根据您提供的情况,新老板单方降薪属违法变更劳动合同,您可向当地劳动监察投诉或申请仲裁。立即收集工资流水等证据,主张补足差额及未签合同的双倍工资。法律明确保护劳动者薪酬权益,拖延可能增加维权难度。行动要快,避免超过1年仲裁时效。

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