三期女职工被解约后如何追讨欠薪和补偿金

根据您提供的情况，公司以注销为由解除劳动合同且拖欠三期女职工工资补偿，涉嫌严重违法。您作为孕妇享有法定特殊保护，单位无权随意解除。建议立即启动维权程序，重点锁定证据链：产假工资未发、解除通知违法性以及三期损失赔偿请求。劳动仲裁时效仅一年，需尽快行动。
依据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除合同。您已签署劳动合同且有工资流水，证明劳动关系明确。单位以注销名义换签或解除实为规避责任，您有权主张：1. 产假期间全额工资（约128天）；2. 违法解除的赔偿金（双倍经济补偿）；3. 三期损失补偿（如生育津贴、医疗费等）。
维权途径为向广州市番禺区劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁，建议收集证据包括：劳动合同、工资流水、解除通知（如微信/邮件记录）、产假文件。仲裁申请时效为解除日起1年内，过期可能失权。如单位恶意注销，可追加股东为被申请人。
关于工程款纠纷部分，若为公司项目欠款，需另案处理；本案重点仍是追索劳动报酬与三期赔偿。您可要求仲裁庭裁决单位支付拖欠工资、赔偿金及三期补偿，总计可能超出52000元。
怎么办？被公司以注销为由解约，三期女职工如何追回产假工资和赔偿金？