公司拖欠工资怎么办？农民工欠薪维权劳动仲裁步骤
劳动仲裁 0
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：河南省鹤壁市淇滨区
涉及金额：3900
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：事实与理由：
本人于2026-05-06，月薪5000，试用期2个月，试用期工资发放80%，被辞退日期是2026-06-13下班，拖欠工资5月份3583元，6月份工资1836，离职期间和公司人事沟通工资会随其他人一样正常发放，离职后的公司以造成公司损失为由拒发工资。
诉求：需要补发5月份和6月份的工资及劳动赔偿金
年龄：暂无
学历：本科
职业：物流部物料员
所在地：河南省鹤壁市淇滨区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，公司以造成损失为由拒发工资缺乏法律依据，您有权索要拖欠工资及赔偿金。劳动报酬属法定债权，公司单方扣押涉嫌违法。
《劳动合同法》第85条明确，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，加付50%-100%赔偿金。您已签署合同且有解除通知书，这是关键证据。建议立即向鹤壁市淇滨区劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
注意：5月工资3583元（扣除试用期80%后应为4000元，实际发放需核对）和6月工资1836元属拖欠总额约5419元，可主张经济补偿。拖欠工资属持续状态，仲裁时效从离职起算1年，需尽快行动以免过期。
核心步骤：1.整理合同、解除通知书、考勤记录等证据；2.前往淇滨区劳动仲裁院提交申请（地址：鹤壁市淇滨区兴鹤大街）；3.同步向劳动监察举报公司违法行为。6小时前 0条评论
