孕晚期工资拖欠怎么办？求助解决孕期离职工资被拖欠的具体方法
劳动仲裁 0
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：北京市市辖区昌平区
涉及金额：3134
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：6.17号在北京市昌平区回龙观街道三旗百汇商品城3层电梯口雅鹿1972上班入职，因我孕晚期33周月份，不能再继续工作于6.30日最后一天上完离职，从离职到现在给老板发自己工资表都不已理会，联系不上，即使能联系就给你说别的，从不提工资的事情，我很需要这笔钱，愿能帮我处理。
诉求：我希望老板能把我应得的劳动成果转给我，但没转给我期间，微信不回，电话不接，严重影响我的睡眠和生活质量，导致我胎动频繁，胸闷气短，如果再不及时处理，我中间有任何闪失，要求她全部负责
年龄：暂无
学历：高中
职业：导购
所在地：北京市市辖区昌平区
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根据您提供的情况，孕期离职未获工资属违法，您有权主张3134元劳动报酬及精神损害赔偿。建议立即行动避免权益受损。
针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《劳动合同法》第85条及《女职工劳动保护特别规定》，未签合同不影响事实劳动关系认定。您需收集证据：入职记录（微信聊天、排班表）、孕周证明、工资计算依据（可自行梳理每日工作时长及约定薪资）。因老板恶意拒付工资，且影响您孕期健康，建议同时向北京市昌平区劳动监察大队投诉（电话12333）并申请劳动仲裁，紧急时可报警处理。注意诉讼时效为1年，从离职日起算，请勿拖延。若仲裁委认定老板行为造成您严重精神损害，可另行主张侵权赔偿，需保留医疗记录（如胎动频繁诊断）作为证据。
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