孕晚期工资拖欠怎么办？求助解决孕期离职工资被拖欠的具体方法

根据您提供的情况，孕期离职未获工资属违法，您有权主张3134元劳动报酬及精神损害赔偿。建议立即行动避免权益受损。

针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《劳动合同法》第85条及《女职工劳动保护特别规定》，未签合同不影响事实劳动关系认定。您需收集证据：入职记录（微信聊天、排班表）、孕周证明、工资计算依据（可自行梳理每日工作时长及约定薪资）。因老板恶意拒付工资，且影响您孕期健康，建议同时向北京市昌平区劳动监察大队投诉（电话12333）并申请劳动仲裁，紧急时可报警处理。注意诉讼时效为1年，从离职日起算，请勿拖延。若仲裁委认定老板行为造成您严重精神损害，可另行主张侵权赔偿，需保留医疗记录（如胎动频繁诊断）作为证据。