公司单方面停职降薪怎么办？

根据您提供的情况，公司单方面停职降薪涉嫌违法，您有权主张2N赔偿金并追缴社保公积金。建议立即收集证据申请劳动仲裁维权。

针对您反映的情况，从法律角度分析如下：

1. 公司行为违法性分析
公司以客户应收款问题为由单方面停职降薪，违反《劳动合同法》第35条关于变更劳动合同需协商一致的规定。您有权拒绝接受该安排。

2. 维权方案建议
(1) 立即通过EMS向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确主张因公司未足额支付劳动报酬而解除合同
(2) 准备以下证据材料：
- 劳动合同原件
- 工资银行流水
- 公司停职通知相关证据
- 社保缴纳记录
(3) 向兰山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
- 2N经济补偿金（按工作年限计算）
- 补发停职期间工资差额
- 补缴社保公积金

3. 特别提示
(1) 注意1年仲裁时效，建议尽快启动程序
(2) 社保补缴需向社保稽核部门单独投诉
(3) 可同时主张未休年假工资等权益

4. 赔偿金额预估
按您所述情况，2N补偿金约9万元，加上工资差额、社保补缴等，总额可能超过10万元。

建议您尽快采取法律行动维护权益，如需具体文书指导可进一步咨询。