公司单方面停职降薪怎么办？
劳动仲裁 6
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：山东省临沂市兰山区
涉及金额：90000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2019年入职公司，其中有个客户应收款客户没有及时付，总经办要求我个人付被拒绝后，2025年3月31日号公司总经理林松通知我停职不需要来公司报道，给交社保和发最低工资。这种情况怎么维权？
诉求：想提被迫离职，要求公司追缴19年末足额缴纳社保和公积金，要求2n的补偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：电商部负责人
所在地：山东省临沂市兰山区
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根据您提供的情况，公司单方面停职降薪涉嫌违法，您有权主张2N赔偿金并追缴社保公积金。建议立即收集证据申请劳动仲裁维权。
针对您反映的情况，从法律角度分析如下：
1. 公司行为违法性分析
公司以客户应收款问题为由单方面停职降薪，违反《劳动合同法》第35条关于变更劳动合同需协商一致的规定。您有权拒绝接受该安排。2. 维权方案建议
(1) 立即通过EMS向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确主张因公司未足额支付劳动报酬而解除合同
(2) 准备以下证据材料：
– 劳动合同原件
– 工资银行流水
– 公司停职通知相关证据
– 社保缴纳记录
(3) 向兰山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
– 2N经济补偿金（按工作年限计算）
– 补发停职期间工资差额
– 补缴社保公积金3. 特别提示
(1) 注意1年仲裁时效，建议尽快启动程序
(2) 社保补缴需向社保稽核部门单独投诉
(3) 可同时主张未休年假工资等权益4. 赔偿金额预估
按您所述情况，2N补偿金约9万元，加上工资差额、社保补缴等，总额可能超过10万元。建议您尽快采取法律行动维护权益，如需具体文书指导可进一步咨询。
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