没有劳动合同被单位否认关系怎么办？如何追究对方虚假辩护责任？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，用人单位否认劳动关系可能构成不诚信诉讼，但追究虚假辩护法律责任有严格条件。您需要立即收集证据，包括工作沟通记录、考勤证明等，以稳固劳动关系认定。

在法律实践中，用人单位否认劳动关系是常见抗辩策略，但若其明知存在劳动关系却故意否认，可能违反诚实信用原则。根据《劳动合同法》及民事诉讼证据规则，法院审查的重点在于您能否提供有效证据证明事实劳动关系，如工资支付记录、工作安排痕迹等。未签劳动合同虽增加维权难度，但通过证人证言、微信聊天记录、录音等仍可认定。注意，虚假辩护通常需达到恶意捏造事实的程度才会被追究，单纯否认关系难以直接认定违法。建议您优先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并追索未签合同的双倍工资差额10000元。同时保存所有证据，防范对方可能转移资产的风险。

潜在风险在于仲裁或诉讼周期可能较长（3-6个月），且无银行流水可能削弱证据链。您应尽快行动，避免超过1年的仲裁时效。建议咨询当地法律援助中心或雇佣专业律师整理证据清单。针对您咨询的劳动纠纷问题，务必在仲裁陈述中强调对方恶意否认劳动关系的细节，以争取有利裁决。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。